Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Директор Човешки Ресурси
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Директор Човешки Ресурси, който да се присъедини към нашия екип и да ръководи всички аспекти на управлението на човешките ресурси в нашата организация. Кандидатът ще бъде отговорен за разработването и прилагането на стратегии за управление на персонала, които подкрепят бизнес целите и културата на компанията. Основните задължения включват управление на процесите по набиране и подбор на персонал, развитие на служителите, управление на представянето и възнагражденията, както и осигуряване на съответствие с трудовото законодателство. Идеалният кандидат трябва да има отлични лидерски умения, способност за стратегическо мислене и опит в управлението на екипи. Той или тя трябва да бъде в състояние да работи в динамична среда и да се адаптира към променящите се нужди на организацията. Ако сте мотивиран професионалист с доказан опит в областта на човешките ресурси, ние бихме искали да чуем от вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на HR стратегии и инициативи.
- Управление на процесите по набиране и подбор на персонал.
- Развитие и обучение на служителите.
- Управление на представянето и възнагражденията.
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство.
- Поддържане на положителна работна среда.
- Консултиране на ръководството по HR въпроси.
- Управление на HR екипа.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси или свързана област.
- Минимум 5 години опит в управлението на човешки ресурси.
- Отлични лидерски и комуникационни умения.
- Способност за стратегическо мислене.
- Опит в управление на екипи.
- Знания за трудовото законодателство.
- Умения за решаване на проблеми.
- Висока степен на емоционална интелигентност.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви стратегии сте използвали за подобряване на ангажираността на служителите?
- Как се справяте с конфликтни ситуации в екипа?
- Какви са вашите методи за оценка на представянето на служителите?
- Как поддържате актуални знанията си за трудовото законодателство?
- Какви са вашите подходи за развитие на лидерски умения в екипа?
